职业发展
Occupation development
- 职业发展
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公司的发展与员工的努力是分不开的，我们希望能够为员工提供一个良好的平台，与员工共同发展。 无论对员工，还是对公司而言，职业发展管理都至关重要。个人的职业发展很大程度上与员工个人的努力息息相关，员工个人应该承担自我职业发展的主要责任，只有员工不断进取、努力工作，才能在公司的职业发展道路上不断前进；同时，公司在员工的职业发展中也应承担一定责任，主要是明确职业发展道路，提供发展空间并给予培训支持；员工的直接上级也应承担相应责任，主要是辅助员工制订发展计划和提供在职指导。
正是深喜员工的积极进取、不懈拼搏造就了深喜现在的成就，公司认为员工是最宝贵的财富，是创新的源泉。我们致力于表达公司对员工的支持与尊重。 因此除了为员工提供合理的薪酬，更向员工提供了大量的培训与发展的机会。在这里您将能按照多种通道来规划您的职业生涯，并得到相关培训的支持。在这里您将接受、融入并推广积极、健康的生活理念，在发展事业的同时发展您的人生！
- 我们的品牌
- 集团公司现拥有两大商业品牌体系，分别以轨道及社区配套商业地产的“麦尚城(MY SUB CITY)”品牌和以购物中心/商业综合体的“嘉瑞宝(GREAT PARK)”品牌
- 我们的规模
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集团公司自1993年成立以来，经过近20年的发展，从一家专注商业地产的专业公司逐步扩大经营范围，成为涉足高铁、机场、购物中心、城市综合体及在自助产业策略投资的多元化商业地产公司。
从起初的一家公司通过逐步发展成为拥有12家子公司，3家控股企业的集团公司。
员工人数从最初的十余人发展到目前千余人的大型公司。
